Mise en Avant du
Recrutement en Champagne-Ardenne
Recruter, un processus stratégique complexe.
Le processus de recrutement représente une complexité certaine, suscitant fréquemment des incertitudes sans règles fixes ou sciences exactes pour le guider.
Néanmoins, l’efficacité de cette activité (en Champagne-Ardenne) joue un rôle essentiel dans la performance globale des organisations et de leurs activités. Par conséquent, il est impératif de lui accorder une attention particulière et de le sécuriser.
L’acquisition de talents est désormais un enjeu majeur de développement pour les entreprises.
Focus sur la ville de Reims
Les entreprises d’aujourd’hui sont confrontées à un paysage réglementaire et organisationnel en constante évolution, à un climat économique où elles sont confrontées à des pressions externes pour maintenir une culture d’urgence et de durabilité, nécessitant l’adaptabilité nécessaire.
Le capital humain est et devient un instrument stratégique.
L’enjeu pour les entreprises sur Reims est donc d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences en sécurisant les parcours professionnels, en gérant les âges, en identifiant les dysfonctionnements voire en améliorant les pratiques pour rendre le marché du travail plus attractif.
Pour rester pérenne dans notre domaine d’activité, nous devons anticiper les besoins.
À l'instar d'une politique de développement commercial, le recrutement doit être entrepris avec une vision claire et une ambition déterminée.
Cela implique de fournir les ressources nécessaires pour assurer son succès.
Il est essentiel de structurer les processus de recrutement en instaurant des pratiques claires et partagées au sein de l’entreprise.
Prendre soin de ses équipes commence par s’entourer des bonnes personnes.
Pour atteindre cet objectif, il est essentiel de faire appel à des professionnels tels que nous pour mener à bien les missions de recrutement.
Il est indéniable que toutes les entreprises ne possèdent pas toutes les compétences en interne pour attirer les meilleurs candidats face aux difficultés du recrutement.
Les conséquences d’un recrutement raté peuvent être coûteuses.
En effet, nous estimons le coût moyen d’un recrutement raté pour un cadre à 45 000 €.
Notre expertise permettra de vous assurer que vous avez les talents adéquats pour faire prospérer votre entreprise.
Trouver des candidats à Reims, une complexité ?
Nos 3 clés révélées !
CreadJob se positionne comme un partenaire pour accompagner les dirigeants dès la phase de découverte des besoins jusqu’à l’intégration finale des collaborateurs.
CreadJob peut vous aider à adopter l’approche directe, également connue sous le nom de « chasseur de tête ».
Ces approches vous permettront d’accélérer vos recherches tout en bénéficiant des conseils d’experts en recrutement, vous permettant ainsi d’affiner vos critères ou de considérer d’autres profils prometteurs.
Dans le but d’améliorer le processus de recrutement au sein de votre entreprise, CreadJob recrute mais aussi vous propose des formations complètes pour vos équipes.
Cette formation couvre divers aspects tels que
- l’élaboration d’une stratégie de recrutement
- l’optimisation des annonces
- la conduite efficace des entretiens
- la mise en œuvre de pratiques performantes
- la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs
Reims est une ville où le dynamisme règne.
Grâce à son pôle économique développé et à sa proximité avec Paris, la ville de Reims offre davantage d’opportunités d’emploi dans certains secteurs et est donc constamment à la recherche de nouveaux talents.
Une approche unique et efficace !
Nous sommes heureux de vous informer que chez CreadJob, nous avons un taux de réussite exceptionnel de 99,9 % de nos missions de recrutements. Étiez-vous déjà au courant de ce succès ?
Notre approche de recrutement repose exclusivement sur l’approche directe, également connue sous le nom de « chasseur de tête ». Cette méthode nous permet de cibler de manière très précise les profils qui correspondent parfaitement aux besoins spécifiques de nos clients, en complément du recrutement par annonce traditionnel.
Certains des profils recherchés sont tellement sollicités qu’ils ne restent disponibles que pendant une courte période (quelques jours seulement), d’où l’importance d’aller les chercher chez des candidats déjà en poste.
Au cœur de notre cabinet, nous accordons une importance primordiale à la confidentialité, à la transparence et à la proactivité.
Ces valeurs guident toutes nos actions et engagements.
Vous pouvez compter sur nos experts en ressources humaines qui seront toujours à votre écoute pour vous conseiller et vous accompagner tout au long du processus de recrutement.
Nous mettons tout en œuvre pour vous offrir le meilleur service possible.
En apprendre plus
Après une année 2020 particulièrement difficile, le marché de l’emploi cadre renoue avec la croissance en Champagne Ardenne avec 2870 recrutements réalisés en 2022 soit un taux de 25% en région Grand Est.
Des offres d’emploi répartis à 12% sur la Marne, 2% sur les Ardennes, 5% sur l’Aube et 1% sur la Haute Marne.
Sur le Grand-Est 12% des recrutement ont été réalisés dans l’industrie, 60 % dans le service et 5% dans la construction, le restant réparti entre le service public et le secteur médical.
Plus de 6 recrutements de cadres sur 10 sont dans les PME de moins de 25 salariés dont la moitié ont moins de 5 ans d’expérience.
Dans ce contexte porteur, les difficultés de recrutement perdurent liées notamment à des facteurs comme le métier (pénurie de formation), la localisation géographique, le manque d’attractivité de certains secteurs (construction), les pratiques RH associés à la taille des entreprises et les nouvelles exigences des candidats (télé travail, horaires).
Les tendances du recrutement
Il est clair que le rôle d’un chasseur de têtes tel que CreadJob est bien plus que celui d’un recruteur.
Leur mission va au-delà de la recherche d’un candidat idéal pour un poste vacant.
Ils s’engagent à accompagner intégralement tant le candidat que l’entreprise tout au long du processus de recrutement, en fournissant un service personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de chaque partie.
Pour les clients, CreadJob propose une approche collaborative pour comprendre et affiner leurs besoins en matière de recrutement.
Ils travaillent main dans la main avec l’entreprise pour définir les critères essentiels du poste à pourvoir et concevoir le processus de recrutement dans ses moindres détails.
En mettant l’accent sur l’expérience candidat, ils visent à instaurer une relation positive avec les candidats tout au long du processus.
Les experts en ressources humaines de CreadJob sont dévoués à fournir des conseils et un accompagnement complets à chaque étape du processus, tant pour les clients que pour les candidats.
Quant aux candidats, CreadJob offre un accompagnement authentique et une relation de confiance dès le début du processus.
Ils s’efforcent d’identifier et de surmonter les freins potentiels qui pourraient empêcher un candidat qualifié de saisir une opportunité.
De plus, ils jouent un rôle de coach en préparant les candidats avant les entretiens et pendant les négociations salariales.
Ils sont également présents lors du processus de démission de l’ancienne entreprise pour faciliter une transition harmonieuse.
En résumé, CreadJob se positionne comme un partenaire de confiance dans le processus de recrutement, s’assurant de trouver le meilleur candidat pour le poste tout en veillant à ce que le candidat lui-même se sente soutenu et bien préparé pour intégrer une nouvelle entreprise.
Envie de proposer votre candidature spontanée ?
Envoyez-nous votre CV à l’aide de notre formulaire de contact !
