Objectifs

Comprendre les biais cognitifs à l’œuvre dans les décisions,
Sécuriser l’ensemble du processus de recrutement,
Adopter une posture professionnelle et éthique,
Favoriser la diversité sans renoncer à l’exigence de compétences.

Programme

• Maîtriser le cadre juridique du recrutement et les obligations en matière de non-discrimination
• Identifier les risques juridiques et pratiques à chaque étape du recrutement
• Reconnaître les biais cognitifs influençant leurs décisions
• Adapter leur posture de manager recruteur pour limiter les biais
• Mettre en place des stratégies concrètes pour sécuriser leurs pratiques
• Élaborer un plan d’actions pour recruter de manière équitable et objective

Moyens pédagogiques

Absence d’accès PMR. Pour toute demande relative à un handicap, nous contacter

Évaluations