Est-ce-si difficile de recruter ?
Si certaines compétences sont rares, le principal frein au recrutement est la rigidité des processus. CreadJob invite les entreprises à oser regarder différemment leurs besoins, sans stéréotype, sans solutions prédéfi nies, en les priorisant, en levant tous les freins et en les articulant avec la formation. C’est un accompagnement global, depuis le travail sur les besoins réels à l’intégration fi nale du candidat. Une approche pragmatique, transparente… très effi cace qui suscite des candidatures motivées, talentueuses et pérennes.
Peut-on parler de méthode Creadjob ?
Oui et de convictions ! Une prise de poste est d’abord une rencontre. CreadJob consacre du temps à la formulation des projets, à la compréhension réciproque des enjeux. Nous travaillons par approche directe des candidats, jusqu’à leur intégration et les accompagnons tout au long de leur parcours professionnel. Cet engagement sécurise le recrutement pour les entreprises et favorise l’épanouissement des candidats dans une mission et un environnement adaptés. L’humain doit être, réellement, au coeur du recrutement. Acteur local implanté à Reims, CreadJob rayonne sur toute la Champagne-Ardenne. Nous connaissons nos candidats et nos entreprises, ce qui accélère la réussite de nos missions.
Comment accompagner les dirigeants d’entreprise ?
Ils nous sollicitent toujours plus pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes et leur stratégie RH. La formation est une chance pour tous les collaborateurs et même leurs dirigeants ! Démotivation, confl its, baisses de compétitivité sont les signes d’un management en crise. Notre expertise met en lumière les ajustements nécessaires. Transformé par le télétravail, une plus grande quête de sens, une modifi cation des rapports autorité/légitimité, … : le monde change. Pour être moteur d’une aventure collective, le management doit s’humaniser. C’est très concret !
